A falta de acordo interno sobre a divisão das cotas agrícolas do tratado comercial entre o Mercosul e a União Europeia gerou a primeira disputa direta entre os países do bloco sul-americano. A Argentina e o Uruguai usaram o critério transitório First-In, First-Out (Fifo), que libera as cotas para quem registrar as exportações primeiro, e esgotaram integralmente as cotas isentas de tarifas para produtos como arroz e ovos no primeiro mês de vigência do tratado, iniciado em 1º de maio.
O movimento impediu novas solicitações de licenças de exportadores brasileiros e mostrou as diferenças operacionais no início do livre-comércio transatlântico. Dados divulgados por autoridades regionais na última semana mostram que a cota anual de 6.667 toneladas de arroz destinada ao bloco para 2026 foi totalmente preenchida.
Valeria Csukasi, servidora do Ministério de Economia e Finanças do Uruguai, informou em sua conta na rede social X que o país capturou 63% desse volume total, feito também comemorado pelo presidente do país, Yamandú Orsi. O restante da cota de arroz foi preenchido pela Argentina.
No setor de ovos, o ministro da Desregulação e Transformação do Estado da Argentina, Federico Sturzenegger, disse que os produtores argentinos garantiram 100% da cota com preferência tarifária para o mercado europeu, além de uma parte significativa no mercado de mel. Segundo o ministro, o resultado foi impulsionado pela agilidade da nova guia digital da Janela Única de Comércio Exterior (VUCE) argentina, lançada no dia 3 de maio.
Enquanto isso, no Brasil, o debate sobre a redução da jornada de trabalho ganhou força. Uma proposta de emenda à Constituição (PEC) que acaba com a escala 6×1, na qual o trabalhador tem seis dias de trabalho e um de descanso, está em tramitação. A PEC prevê a redução da jornada semanal de 44 para 36 horas, sem redução salarial. O Senado indicou que não vai travar a proposta, mas a transição para o novo modelo ainda é alvo de discussões. Especialistas apontam que a mudança pode afetar a produtividade e os custos das empresas, enquanto trabalhadores veem a medida como uma forma de melhorar a qualidade de vida.
